ନୈତିକତା

ଟିପିଏନଓଡିଏଲ୍ ର ନୈତିକତା ପରିଚାଳନା ଦଳର ସମ୍ବିଧାନ

ଟିପି ନଦର୍ଣ୍ଣ ଓଡିଶା ଡିଷ୍ଟ୍ରିବ୍ୟୁସନ ଲିମିଟେଡ୍ ରେ ବ୍ୟବସାୟ ନୈତିକତା ପରିଚାଳନାରେ ଉତ୍କର୍ଷତା ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରୟାସରେ, ଏଥିକ୍ସ ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ ଆପେକ୍ସ ଟିମ୍ (ଇ.ଏମ.ଏ.ଟି. ) ଏଠାରେ ଗଠିତ ହୋଇଛି ଏବଂ ଟିପିଏନଓଡିଏଲ୍ ର ନୈତିକତା ପରିଚାଳନା ସଂରଚନାର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ ଲୋକାଲ୍ ଏଥିକ୍ସ କାଉନସେଲର (ଏଲ.ଇ.ସି.) ଘୋଷିତ ହୋଇଛି |ତିନୋଟି ସ୍ତରର ନୈତିକତା ପରିଚାଳନା ଗଠନ ନିମ୍ନରେ ହେବ |

• ଏଥିକ୍ସ ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ ଆପେକ୍ସ ଟିମ୍
• ଲୋକାଲ୍ ଏଥିକ୍ସ କାଉନସେଲର
• ନୈତିକତା ଚାମ୍ପିଅନ୍ସ

ଏଥିକ୍ସ ଆପେକ୍ସ ଦଳର ମୂଳ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବା ପାଇଁ ନୀତି ଏବଂ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ଫ୍ରେମ୍ କରିବା | ଇ.ଏମ.ଏ.ଟି., ଏଲ.ଇ.ସି. ଏବଂ ନୈତିକତା ଚାମ୍ପିଅନ୍ସ (ଇ.ସି.) ଦ୍ୱାରା ସମର୍ଥିତ ହେବ |

ଏଲ.ଇ.ସି. ର ନିମ୍ନଲିଖିତ ମୁଖ୍ୟ ଦାୟିତ୍ ଗୁଡିକ ରହିବ:

• କର୍ମଚାରୀ, ଗ୍ରାହକ, ବିକ୍ରେତା, କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟର, ବିଏ କର୍ମଚାରୀ ଇତ୍ୟାଦି ବିଭିନ୍ନ ହିତାଧିକାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଉଠାଯାଇଥିବା ନୈତିକତା ଉପରେ ସମସ୍ୟା, ଚିନ୍ତାଧାରାକୁ ରେକର୍ଡ କରନ୍ତୁ, ସମାଧାନ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ତୁରନ୍ତ ସଂଶୋଧନ କାର୍ଯ୍ୟ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ |
• ଟିପିଏନଓଡିଏଲ୍ ର ସମସ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟରେ ବିଶିଷ୍ଟ ପ୍ରଦର୍ଶନ ମାଧ୍ୟମରେ ନୈତିକତା ନୀତି ଏବଂ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀଗୁଡ଼ିକର ସଠିକ୍ ଯୋଗାଯୋଗ ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ |
• ନୀତିର ସଠିକ୍ ଫ୍ରେମୱାର୍କ ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ ଯେ ସେମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଲିପିବଦ୍ଧ ହୋଇଥିବା କୌଣସି ନୈତିକତା ଉଲ୍ଲଂଘନ ବିରୁଦ୍ଧରେ ପ୍ରତିଷେଧକ ବ୍ୟବସ୍ଥା |
• ସମସ୍ତ ସମସ୍ୟା ଏବଂ ଚିନ୍ତାଧାରା, ସଂଶୋଧନ ଏବଂ ପ୍ରତିଷେଧକ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକର ଏମ ଆଇ ଏସ କୁ ସେମାନଙ୍କର ସୂଚନା ଏବଂ ଆବଶ୍ୟକ ସ୍ଥଳେ ଆବଶ୍ୟକୀୟ କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ଆଇ ଏମ ଏ ଟି କୁ ଦାଖଲ ଏବଂ ଦାଖଲ କର |
• ଏଲ.ଇ.ସି. ଗୁଡିକ ଇ.ସି. ସହିତ ଏକ ମାସିକ ସମୀକ୍ଷା ବୈଠକ କରିବା ଉଚିତ ଏବଂ ଇଏମଏଟି ସହିତ ଦ୍ୱି-ମାସିକ ବୈଠକର ବ୍ୟବସ୍ଥା କରିବା ଉଚିତ |
• ଟିପିଏନଓଡିଏଲ୍ ର ସମସ୍ତ ସଦସ୍ୟଙ୍କୁ ନିଜ ନିଜ ଅଞ୍ଚଳରେ ଇ.ସି. / ଏଲ.ଇ.ସି. ର ନାମ ଏବଂ ଠିକଣା ଧ୍ୟାନ ଦେବାକୁ ଅନୁରୋଧ କରାଯାଇଛି ଏବଂ ନୈତିକତା ଉଲ୍ଲଂଘନ ଉପରେ କୌଣସି ଅଭିଯୋଗ ପଞ୍ଜିକରଣ କରିବା ପାଇଁ ସମସ୍ତ ସମ୍ପୃକ୍ତ ହିତାଧିକାରୀଙ୍କ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବାକୁ ମଧ୍ୟ ଅନୁରୋଧ କରାଯାଇଛି |

ଏକ ଚିନ୍ତା ବଢାଇବା ସହିତ ଜଡିତ କିଛି ସୂଚନା ଏଠାରେ ମଧ୍ୟ ଯୋଡା ଯାଇଛି | ଆହୁରି ମଧ୍ୟ, ସମ୍ପୃକ୍ତ ସମସ୍ତଙ୍କ ସନ୍ଦର୍ଭ ପାଇଁ କମ୍ପାନୀର ହ୍ୱିସିଲ ବ୍ଲୋୟର ପଲିସି ଏବଂ ଭିଜିଲ୍ ମେକାନିଜିମର ଏକ କପି ନିମ୍ନରେ ଦିଆଯାଇଛି |

Download ଟିପିଏନଓଡିଏଲ୍ ହ୍ୱିସିଲ ବ୍ଲୋୟର ପଲିସି ଡାଉନଲୋଡ୍ କରନ୍ତୁ |

ଟିପିଏନଓଡିଏଲ୍ ର ନୈତିକତା ପରିଚାଳନା ଆପେକ୍ସ ଦଳ (ଇ ଏମ ଏ ଟି )

ଲୋକାଲ୍ ଏଥିକ୍ସ କାଉନସେଲର (ଏସ)

Raising a Concern

TPNODL encourages its employees, customers, suppliers and other stakeholders to raise concerns or make Disclosures when they become aware of any actual or potential violation of our Code, policies or law. TPNODL also encourages reporting of any event (actual or potential) of misconduct that is not reflective of Company's values and principles. Avenues available for raising concerns or queries or reporting cases could include:

• Immediate line manager or the Human Resources department of our Company.
• Designated ethics officials of our Company
• The 'confidential reporting' third party ethics helpline (if available)
• Any other reporting channel set out in our company's 'Whistle-blower' policy

We do not tolerate any form of retaliation against anyone reporting legitimate concerns. Anyone involved in targeting such a person will be subject to disciplinary action. If you suspect that you or someone you know has been subjected o retaliation for raising a concern or for reporting a case, we encourage you to promptly contact your line manager, the Company's Ethics Counsellor, the Human Resources department, the CEO or the office of the Principal Ethics Officer.

Answer to possible Dilemmas:

Q: My supervisor has asked me to do something which I believe may be illegal. I am afraid if I do not do what I am told, I could lose my job. Should I do it?

Ans: No. Breaking the law is never an option. Discuss the situation with your supervisor to be certain that you both understand the facts. If your concerns are not resolved, contact a higher level supervisor, the Ethics Counsellor, the Legal department or report them via the Company's confidential reporting system, if available.

Q: I feel that my supervisor is treating me unfairly for reporting a concern to the Ethics Counsellor. What should I do?

Ans: Retaliation against anyone who raises a concern is a violation of the Code. You should therefore promptly report this action of your supervisor to the Ethics Counsellor or the CEO of your Company or via the Company's confidential reporting system, if available.